近日，布萊頓體育總監杰森-艾托接受了The Athletic的專訪。在專訪中，他談到了從阿森納到布萊頓的轉型心路、如何運用托尼-布魯姆的傳奇數據庫系統、與少帥許爾策勒的協作關系，以及俱樂部在即將開啟的冬季轉會窗中的策略與挑戰，由于采訪內容較長，本文為采訪的上半部分。
“這對我們而言是巨大的競爭優勢，是俱樂部DNA的一部分，”杰森-艾托在談到布萊頓俱樂部老板托尼-布魯姆那全球化的球員數據庫時如此說道。這位布萊頓現任體育總監在先前效力于阿森納期間，便曾從遠處仰慕過這套系統。
“這是一個重要的標志——外界審視時非常羨慕的東西——所以我很高興如今站在了擁有它的這一邊。我自豪地擁抱關于它的一切，并且可以想象，我也會非常保護它。”
“俱樂部的招募工作是整個足球世界的參照點，不僅僅是阿森納，所以（作為對手球隊）你確實會試圖去了解，但他們在這里管理得非常嚴密。我為此感到非常高興。”
艾托正坐在布萊頓位于附近蘭辛的訓練總部樓上的一間辦公室里，這里是日常運營的核心區域。在與The Athletic的獨家專訪中，他探討了上任新職頭三個月的情況以及未來的前景。
他談到了在阿森納十一年所學到的東西、為何加入布萊頓、與球隊主教練許爾策勒的關系、對迫在眉睫的冬季轉會窗的計劃，以及他上任后做出的首個重大決定——推動俱樂部醫療主管弗洛里安-普法布的離職。
艾托在阿森納一路晉升，從分析師、首席球探到助理體育總監，然后在去年十一月他的巴西導師埃杜離任（前往諾丁漢森林老板埃萬杰洛斯-馬里納基斯遍布歐洲的俱樂部體系擔任新職）后，擔任臨時體育總監。這位40歲的高管曾被視作永久獲得該職位的強力候選人，但最終前馬德里競技高管安德烈亞-貝爾塔獲得了任命，這也預示著他阿森納生涯的結束。
“那段時期有很多傳聞，所以我認為那是一段很棒的經歷，”艾托說。“這是你能擁有的最好經歷——也是最寶貴的。你身臨其境。但（離開的）時機是對的。我必須走出去接受考驗，我必須進步。我必須展示自己的能力，并在真正的高水平上證明這一點，而這里（布萊頓）就是這樣的地方。”
“你（在阿森納）看到了如何開發球員、評估球員，然后如何讓他們融入球隊的非常、非常高的水平。所以那廣泛的經驗對我來說非常寶貴。我真的很感激在那里度過的時光，但我也很高興來到這里，把所有這些帶到這里，并在這里也學到很多。”
本周六，艾托將隨他的新球隊重返酋長球場，這塊場地是布萊頓近年來表現出色的福地（過去四次聯賽造訪取得兩勝一平）。
盡管已經離開，在經歷連續三次屈居亞軍后，他是否希望米克爾-阿爾特塔領銜的榜首球隊能最終突破，自2003-04賽季以來首次贏得英超冠軍？“是的，你希望他們表現出色，”艾托說。“你關心那里的人們，希望他們有那種積極的體驗。但對我來說更重要的是布萊頓表現出色，尤其是當我們對陣他們的時候——我只希望有一個地方能讓所有人都開心。”
離開阿森納時，艾托曾是紐卡斯爾聯隊體育總監空缺職位的候選人之一。當時他并未料到，自己會在九月前往布萊頓，接替技術總監大衛-威爾的職位。
在阿森納期間，他除了在2021年7月后衛本-懷特以5000萬英鎊轉會北倫敦的交易中有所接觸外，與布魯姆或代表老板負責布萊頓日常運營的首席執行官保羅-巴伯幾乎沒什么聯系。“我不是任何談判的主要負責人，”艾托說。“我確實和托尼有過一次有趣的互動，他問我他們是否能從這筆交易中拿到更多錢。”
在2024年夏季轉會窗，就邊鋒科齊爾-杜伯里從阿森納自由轉會加盟布萊頓的談判中，艾托通過與邁克-凱夫的接觸，更多地了解了布萊頓“非常精干的運作”。凱夫在富勒姆工作八年后，于2022年加入布萊頓，在俱樂部與威爾分道揚鑣后，他從助理技術總監晉升為技術總監。在新的架構下，他與艾托密切合作。
“我很幸運，”艾托談到他從阿森納轉投南海岸時說。“當我決定離開時，我并沒有安排好任何后路。所以你得相信自己。我很幸運能與許多不同的人進行大量對話，而且在一個地方待了很長時間之后，我覺得去看看其他俱樂部是什么樣子、感覺如何以及它們如何運作，真的非常重要。”
“這份工作可能是最出乎意料出現的。你看到托尼的為人，看到他在這里建立的愿景。你有保羅，他處理一切事情的方式，他是多么精明，經驗多么豐富。這里既有穩定性，也有創新精神，更有不斷追求卓越的競爭動力。”
“但與此同時，由于俱樂部的（從低級別聯賽崛起的）歷程，這里還有一種強烈的謙遜感。所以我們確實在全力爭取實現目標，但同時也腳踏實地。”
“這里也有溫情；這個地方有著深厚的靈魂。我也非常欣賞這家俱樂部如何給予人們機會。我們如何從世界各地，（英格蘭的）低級別聯賽引進球員，他們可以來到這里，并在世界上最大的聯賽中真正打響名號。”
“一切對我來說都很契合；我們如何對待人，如何比任何人都更早地識別球員，試圖將他們帶到這里，并在他們職業生涯的某個階段給予他們表演的舞臺——這是許多其他球隊不會做的。這一切都符合我的價值觀，以及我認為足球俱樂部應有的樣子；如何在財政上可持續，符合所有法規，同時努力真正突破界限，富有創造力，勇于創新，尋找那些微小的優勢和競爭優勢，以推動組織向前發展。”
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