曼聯已經花費6250萬英鎊簽下第一名新援庫尼亞，并可能引進另一位新前鋒姆貝莫，將夏窗花費提升到1.2億英鎊以上。與此同時，俱樂部的管理層也進行重大人員變動，戴夫·布雷斯福德爵士將終結在俱樂部的日常工作，保留董事會職務，但將回歸英力士體育總監(jiān)的角色；與此同時，原技術總監(jiān)賈森·威爾考克斯出任足球總監(jiān)一職，與首席執(zhí)行官奧馬爾·貝拉達一起，全面負責足球運營。吉姆·拉特克里夫爵士希望，這些變化能幫助主帥魯本·阿莫林成功。
即使以曼聯最近幾個賽季的低標準來評判，曼聯本賽季的表現和成績，也是極其糟糕的。但今年初的時候，紅魔一度可能面臨比現在更為混亂的局面。當時球隊可能早早四大皆空，新帥阿莫林考慮過辭職。
今年2月，曼聯老板訪問卡林頓。那一周曼聯意外頻發(fā)，尤其是傷病，讓球隊有崩潰的風險。一個星期內，科比·梅諾、烏加特和托比·科利爾三名中場都提前退出了星期一的訓練，那一天的訓練量很大。三天后更糟糕的情況發(fā)生了，狀態(tài)最好、剛續(xù)約不久的阿馬德·迪亞洛腳踝韌帶受傷。
當時，拉爵就在場邊觀看訓練賽。據說阿馬德的受傷是因為逼搶門將安德烈·奧納納。他本賽季的多個進球、助攻都源自前場積極逼搶，但那一次運氣不好，自己扭到了腳踝，而且傷勢非常嚴重。
阿馬德的受傷是意外，但三名后腰的受傷引發(fā)了教練組的關注。那是在足總杯對萊斯特城比賽后的第一次訓練，此前球員休息了兩天。梅諾和科利爾是肌肉問題，烏加特則是大腿拉傷，他們的傷病被認為是疲勞過度所致。拉爵和阿莫林都出席了醫(yī)療會議，分析傷病原因。
阿莫林在隨后做客0-1不敵熱刺的英超比賽里，只能用大量的青訓球員擔任替補，板凳上只有林德勒夫一名資深球員。「競技網」的消息人士稱，當時阿莫林認真地考慮過辭職不干，他對球隊的表現和俱樂部環(huán)境失望。
據悉，那一刻曼聯還有保級之憂，球員質疑阿莫林的343打法，俱樂部高層也在動蕩。這些都增加了阿莫林的不安感，他反復談到要熬過這個賽季，甚至公開提及了保級的目標。
在那之前一個月，阿莫林打破了他執(zhí)教生涯的習慣，在比賽結束后在更衣室里對球員發(fā)表講話。主場1-3輸給布萊頓的英超比賽后，阿莫林是如此憤怒，他在更衣室摔了一桌子能量飲料，并且無意中把一瓶飲料扔到墻壁上，損壞了用于戰(zhàn)術的大型電視屏幕。據內部人士透露，那一刻阿莫林的眼中含著淚水，懇求曼聯球員意識到形勢的嚴重性，并做出適當的反應。
為了趕上4天后曼聯對陣格拉斯哥流浪者的比賽，阿莫林自掏腰包花幾千英鎊買了一臺新電視。曼聯憑借隊長布魯諾·費爾南德斯第90分鐘的進球，2-1險勝流浪者。
阿莫林是一個情緒化的葡萄牙人，他自己承認，其他人也這么認為。當時，他也公開發(fā)表了一些不確定自己未來的言論，甚至說下課時解放。他在卡林頓私下場合也說過類似的話，這迫使俱樂部首席執(zhí)行官奧馬爾·貝拉達和技術總監(jiān)杰森·威爾考克斯向他提出保證，承諾今夏會為他引援重建。兩人代表拉爵，說服了阿莫林留任。
最終，曼聯不僅擺脫了降級的危險，還進入了歐聯杯決賽，一個月后，拉爵本人表達了對阿莫林的欣賞：「我真的、真的很喜歡魯本，他是一個非常體貼的人。每次我去卡林頓訓練場，都會和魯本說話。我坐下來和他喝了杯咖啡，告訴他曼聯哪里出了問題，他讓我滾蛋。我喜歡他。我認為魯本是一名優(yōu)秀的年輕教練，我真的這么認為，我認為他會在（曼聯帥位）那里待很長時間。」
在歐聯杯決賽輸給熱刺之后，阿莫林再次談到了自己的未來，他說自己愿意不拿補償離開。「如果曼聯董事會和球迷覺得我不是合適的人選，我總是敞開心扉，我第二天就走，不必談任何關于補償的問題。但我不會放棄，我對自己的工作很有信心。正如你所看到的，我不會改變我做事的方式。」
兩天后，阿莫林被拉爵邀請前往摩納哥，罕有地出席了曼聯的執(zhí)行委員會會議，那是俱樂部老板和高管每月一次的會議。會后阿莫林回到了曼徹斯特，周六告訴全隊他將繼續(xù)執(zhí)教。毫無疑問，阿莫林再次得到了拉爵的力挺，在主場2-0戰(zhàn)勝阿斯頓維拉后他說：「在困難的時刻，作為一家俱樂部和一個家庭，我們有時會互相指責，這很正常，但我們需要團結起來，我們會好起來。」
比起阿莫林，前任主帥滕哈格并沒有得到拉爵太多的贊揚。去年10月，當被問及滕哈格在曼聯的未來時，拉爵回答說：「我認為他是一個非常好的教練，但最終這不是我的決定。」
在拉爵收購曼聯后與滕哈格合作的10個月里，72歲的前英首富只與主教練有過一次正式的會面。那是在2024年1月，他與親信戴夫·布萊斯福德爵士一起訪問卡林頓。
滕哈格本來去年夏季就應該下課，曼聯高層在足總杯決賽前已經會晤了多名潛在的主帥，荷蘭人對此很不滿意，保持沉默。但2-1爆冷擊敗曼城奪冠后，他變得高調，宣稱如果紅魔解雇自己，他就到其他地方繼續(xù)奪冠。
拉爵和他的團隊迫于壓力，最終選擇讓滕哈格留任。去年6月，貝拉達和威爾考克斯與滕哈格在西班牙伊比薩會晤，他們發(fā)誓共同前進，荷蘭人獲得續(xù)約一年，并花費了2億英鎊再次大舉買人。體育主管丹·阿什沃斯加入后，與滕哈格的關系也不錯。
因此，當滕哈格10月份被解雇時，他很驚訝，因為他自認為與貝拉達、威爾科克斯和阿什沃斯的溝通仍然很好。但這一次，曼聯早就確定了新帥人選，所以在換帥之前沒有任何多余的傳聞，阿莫林成為唯一的目標。在貝拉達的提議下，拉爵和布爵與阿莫林進行了一次面對面的會談，以建立融洽的關系。
實際上，去年5月曼聯高層就與阿莫林進行了兩輪會談，他們都很喜歡這位年輕的葡萄牙少帥。但也認為他的343陣型未必適合英超，也需要曼聯付出更大的時間和成本去改造球隊。
技術總監(jiān)威爾考克斯最初質疑更換一名如此執(zhí)著于三后衛(wèi)陣型的主教練，是否符合曼聯的傳統(tǒng)和目前的陣容。但阿莫林在葡萄牙體育的全勝戰(zhàn)績，包括歐冠大勝威爾考克斯的老東家曼城，打消了他們的疑慮。
同樣來自曼城的曼聯新總裁貝拉達，是一個圓滑而不是強勢的人，他對這次選擇也產生了很大的影響。他知道拉爵想要確定一條明確的新路，因此幫助他逼迫阿莫林馬上到任，在賽季中途接手。
與之對比，體育總監(jiān)阿什沃斯在許多問題上與拉爵發(fā)生沖突，因此早早離開俱樂部。阿什沃斯比其他巨頭的人更晚開始工作，沒有直接參與留任滕哈格的工作，他也沒有直接推薦新帥人選，而是給出一份包括埃迪·豪、馬爾科·席爾瓦和格雷厄姆·波特等人在內的名單。
同時，阿什沃斯不愿按照拉爵的要求精簡足球部門，并覺得老板提議的數字是隨意決定的。他本可繼續(xù)留在曼聯，等到賽季結束后再走，但由于與拉爵并不站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，尤其是在拉爵后悔的留任滕哈格一事上沒有感同身受，因此12月2-3負于諾丁漢森林之戰(zhàn)后，接到了解雇通知書。
這是拉爵浪費的另一筆錢，他花錢從紐卡斯爾聯挖來阿什沃斯，苦等其半年后上任，卻很快又支付補償金把他送走，相當令人尷尬。在阿什沃斯離開后，克里斯托弗·維維爾的臨時轉會主管一職成為了永久職位。他原本的薪水很高，以彌補職位的不安全感，但轉正后接受了減薪，以換取長期留任。
維維爾將在曼聯重建中扮演著關鍵的角色，尋找適合阿莫林要求的新球員。但曼聯將尋找適應力更強的球員，而不僅僅適用于343陣型。曼聯的現有的陣容被認為缺乏在英超競爭所必需的運動能力，傷病眾多，球員總共缺陣了1363天，阿馬德、利桑德羅·馬丁內斯、盧克·肖、萊尼·約羅和梅森·芒特等，都經歷過長期傷缺。故此，曼聯要求新球員必須體力出眾，例如1月份的新援帕特里克·多爾古。
與之相反的是去年的轉會，曼聯出售了麥克托米內，即便他打入10球，但為了得到青訓球員轉會的純利潤，高層不顧滕哈格的反對而賣掉他。本賽季小麥在意甲打入12球，幫助那不勒斯奪冠，自己成為賽季最佳球員。而曼聯高層引進的烏加特，在適應英超速度方面遇到了問題，最關鍵的歐聯杯決賽被阿莫林棄用。
滕哈格和阿什沃斯經歷，讓曼聯員工知曉在資本家拉爵手下工作，一切皆有可能。但目前曼聯高層還是完全支持阿莫林的，尤其是貝拉達。然而，俱樂部必須要用更行之有效的行動來支持阿莫林，才能幫助他的足球理念在老特拉福德成功。
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